Astăzi, multe firme care se respectă introduc un cod vestimentar corporativ. Acesta poate fi diferit pentru bărbați și femei sau poate include doar principiile generale ale ținutei de birou. În țara noastră, nu se acordă prea multă importanță acestui aspect, cu excepția companiilor mari cu mulți angajați. În schimb, în firmele europene și americane, codul vestimentar a devenit de mult o obișnuință. Cu toate acestea, nu multă lume știe cât de legitim este să se stabilească anumite limite pentru angajați și dacă este posibil să se folosească regulile de imagine corporativă pentru a scăpa de un angajat nedorit.
Cum sunt folosite codurile vestimentare pentru a provoca concedierea angajaților
Un caz revoltător s-a petrecut recent în Regatul Unit. Nicola Thorpe, care lucra cu fidelitate ca secretară pentru PricewaterhouseCoopers (PwC), a fost concediată pentru că nu a respectat codul vestimentar al companiei. Fata a făcut scandal din acest eveniment și a postat pe site-ul Parlamentului un apel pentru schimbarea codului vestimentar.
Conflictul a izbucnit deoarece fata a refuzat să poarte tocuri înalte la birou. Trebuie precizat că legile britanice permit companiei să stabilească orice reguli pentru conformitatea hainelor cu obiectivele companiei. Dar fata nu a vrut să poarte tocuri și a apelat la o autoritate superioară pentru a elimina clauza absurdă din statutul companiei.
Important! Parlamentul Marii Britanii acceptă spre examinare doar acele probleme care au strâns mai mult de 100 de mii de semnături din partea cetățenilor interesați.
În primele zile de la publicare, apelul a obținut mai mult de 124 de mii de voturi. La rândul său, șeful companiei a declarat că au revizuit regulile codului vestimentar al biroului. Trebuie spus că în Marea Britanie, cerințele absurde privind aspectul sunt adesea folosite pentru a scăpa de un angajat nedorit sau pur și simplu din cauza capriciului șefului. Aparent, acest lucru i s-a întâmplat lui Nicola Thorpe.
Au existat astfel de cazuri și în țara noastră. De exemplu, în urmă cu câțiva ani, administratorul unui restaurant McDonald’s a mustrat și amendat un angajat pentru că își purta uniforma de lucru afară înainte de începerea zilei de lucru. Se pare că, în conformitate cu regulamentul intern, acest lucru nu este permis.
Tânărul a dat în judecată, justificându-și comportamentul prin faptul că administrația restaurantului îi obliga pe angajați să își păstreze uniformele acasă, dar nu le oferea o cameră confortabilă pentru a se schimba la locul de muncă. Trebuie remarcat faptul că tânărul a pierdut procesul. Organul judiciar a considerat că pedeapsa este meritată.
Aceste cazuri arată că șefii oricărei companii pot stabili un cod vestimentar în conformitate cu convingerile lor interne și pot cere respectarea absolută a acestuia. În majoritatea cazurilor, regulile sunt standard și oferă suficientă libertate în ceea ce privește vestimentația. Dar există și cazuri de comportament ciudat al conducerii companiei în legătură cu vestimentația angajaților la locul de muncă.
O scurtă notă: ce cerințe trebuie să respecte codul vestimentar al companiilor
Șefii ar trebui să stabilească în mod clar în statutul sau regulile corporative, ce formă de îmbrăcăminte este binevenită la locul de muncă. Există restricții privind culoarea, stilul și alți parametri ai ținutei?
Toate hainele purtate de angajații oricărei companii sunt împărțite în trei tipuri:
- îmbrăcăminte specială;
- uniforme;
- îmbrăcăminte care îndeplinește cerințele specifice ale conducerii.
Pentru primele două elemente, angajatorii au dreptul să ceară respectarea strictă a regulilor. Acest lucru se datorează faptului că uniformele sau salopetele îndeplinesc cel mai adesea cerințele de siguranță sau susțin stilul corporativ al firmei.
În ceea ce privește cel de-al treilea punct, este destul de dificil să se impună cerințe angajatului. De obicei, sunt stabilite limite destul de vagi. De exemplu, pentru bărbați și femei se stabilește un stil clasic de îmbrăcăminte, unde există un top alb și un fund negru. În cadrul acestor standarde, o persoană se poate îmbrăca după cum dorește, principalul lucru este că regulile au fost respectate. Puteți alege diferite stiluri de fuste sau bluze pentru a vă sublinia individualitatea, dar nu încălcați regulile general acceptate.
Trebuie spus că mulți angajatori s-au îndepărtat deja de ștampilele de birou și le oferă angajaților lor o anumită libertate. De exemplu, destul de des este permis să purtați haine de culori diferite, dar nuanțe calme. De asemenea, nu este neobișnuit ca firmele să introducă așa-numitele «weekend-uri», când toți angajații pot veni în hainele care le plac.
Data publicării: 7-20-2024
Actualizare data: 7-20-2024
Împreună cu aceasta, au citit:
Model de fustă Gode
Broderie încrucișată «rosehip»: cum să brodați planta, exemple, fotografii
Cum să tricotați un cardigan cu ace, croșetat (modele, scheme și descrieri)
Stiluri frumoase de rochii din catifea
Șifon creponat
Cine este producătorul hainelor de blană Yudisinuo: gama de haine de blană cu descrieri și fotografii